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Coaching transition
de carrière

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Coaching transition de carrière

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Licenciée en psychologie, titulaire d’un master 2 en « Coaching et Développement Professionnel », formée aux Pratiques Narratives, j’ai également étudié la Gestion des Ressources Humaines. Après avoir travaillé dans 3 cabinets différents, accompagné des centaines de personnes de tous métiers et tous statuts, ce sont 20 années passées dans le monde du conseil RH et de l’Outplacement que je mets à votre disposition.

‟ Étalé sur 6 mois au moins, le programme d’Outplacement dit Coaching transition de carrière est un parcours sur-mesure très complet avec la juste dose de bilan, de coaching, de formation et d’entrainement pour trouver ou retrouver un emploi en accord avec votre personnalité, vos compétences et vos valeurs.

Au cours de séances régulières d’1h30, il s’agit de faire le point sur ses compétences, ses connaissances, sa personnalité, ses savoirs être et savoir devenir (ces soft skills tant à la mode), ses valeurs, ses motivations, pour permettre de faire émerger un projet concret dont le réalisme sera ensuite testé sur le marché de l’emploi par le biais d’enquêtes terrain et d’entretiens réseau.

Une fois le projet validé, une stratégie de recherche sera définie et mise en œuvre. Le suivi se poursuivra une fois le projet réalisé afin de consolider la situation.

→ Se préparer pour passer de l’envie au projet

    • Savoir se raconter (sans se la raconter)
    • Re-connaitre ses compétences et sa valeur ajoutée
    • Identifier éventuellement les compétences à développer
    • Faire le point sur ses valeurs et ses motivations
    • Trouver un ou des projet(s) motivant(s), réaliste(s)
      et les mettre en œuvre

→ Remplir sa besace : les outils de la recherche

    • Savoir argumenter à partir d’éléments factuels
    • Définir une stratégie de recherche et s’y tenir
    • Rédiger un CV pertinent
    • Rédiger courriers et mails
    • Décrypter une annonce

→ S’organiser et passer à l’action : le lancement
    de la campagne de recherche

    • Objectifs chiffrés et suivi hebdomadaire
    • Approcher les réseaux sociaux
    • Se passer des offres d’emploi

→ Préparer les entretiens de réseau, de recrutement

    • Travailler son réseau
    • Préparer les entretiens
    • Négocier son salaire

→ Tenir dans la durée

    • Soutien permanent tout au long de la recherche

→ Réussir son intégration

    • Faire le point pendant la période d’essai

Dans ce programme, vous trouverez :

  • Un coaching de carrière efficace et centré sur des plans d’action
  • L’expérience d’une experte, ses conseils et recommandations
  • Des évaluations pour identifier les réussites passées et les moteurs de réussite
  • Du contenu adapté nourri d’études et d’apports du réseau économique local
  • Un coaching de prise de poste pour vous accompagner pendant vos 90 premiers jours dans vos nouvelles fonctions

Rencontrons-nous pour définir votre besoin et l’accompagnement qui vous conviendra

 

 

 

Prendre rendez-vous

Coaching individuel :

Un accompagnement étalé dans le temps avec des séances régulières pour atteindre l’objectif que vous vous êtes fixé.­

Ateliers ponctuels :

Ateliers personnalisés de préparation et d’entrainement, avant de passer un oral de concours, un entretien d’embauche, ou avoir un avis sur votre candidature

Il y a beaucoup de moments, tout au long de la vie active, où se faire accompagner peut être précieux :

Je suis en poste

  • Prise de fonction, nouvelles responsabilités, promotion, fusion …
  • Développement professionnel. « Je ressens le besoin d’être plus … ou moins … et je n’y arrive pas seul. Je préfère être accompagné. »
  • Perte de motivation, ennui
  • Retour en poste après un arrêt de travail prolongé (congé parental, maladie, burn-out …)
  • Problèmes relationnels avec des collègues ou la hiérarchie
  • Mon métier a changé, mon entreprise a changé, je ne m’y retrouve plus
  • Partir ou rester. Répondre à la question et quoi faire une fois la réponse trouvée – should I stay or should I go ?
  • Je suis proche de la retraite, je veux me préparer soit à ne plus travailler soit à continuer à être actif.

Je vais partir, volontairement ou non :

    • Out-placement financé par ma société
    • Licenciement économique
    • Rupture conventionnelle
    • Et maintenant que vais-je faire ?
    • Sans idée, je me sens perdu(e)
    • Que choisir ? Reconversion ? Formation ? Création de mon activité ?
    • J’ai une idée, comment vérifier son réalisme et la mettre en œuvre

Je cherche un emploi

    • Sans emploi depuis peu, je préfère être accompagné
    • Je suis sans emploi depuis trop longtemps, que faire que je ne fais pas déjà ?
    • Je manque d’outils, je veux revoir mes outils de recherche
    • Comment trouver ou retrouver la motivation de chercher
    • J’ai des opportunités mais je ne suis jamais choisi au final
    • J’ai besoin de faire le point

‟ À quoi sert le coaching ?

Trouver ou re-trouver un emploi, devenir enfin ce manager empathique que l’on rêve d’être, mieux s’organiser, suivre cette formation qui nous fait envie depuis si longtemps, équilibrer notre vie professionnelle et personnelle, changer de job pour être en accord avec ses valeurs, … pour tout ceci il existe des méthodes, des livres, des témoignages. Tout est disponible sur Internet ou à la bibliothèque, et puis, des outils, des méthodes, nous en avons même appris lors de nos formations, de gentils amis nous en ont fait part, des supérieurs nous les conseillent, …

Alors, comment se fait-il que nous ne sachions pas les mettre en œuvre alors même, que nous savons où les trouver ses méthodes ?


‟ Je voudrais mais je n’y arrive pas seul …

Je pense que le coaching peut intervenir à cet endroit-là, celui où la motivation peine à se transformer en action, celui où cette motivation n’a pas encore trouvée sa voix et sa voie, celui où elle peine à se faire entendre sous la peur et le regard de l’autre, mais où la fierté de changer et d’être soi est désirée, cet endroit où le changement est attendu, voulu, choisi.

Rencontrons-nous pour définir votre besoin et l’accompagnement qui vous conviendra

 

 

 

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Licenciée en psychologie, titulaire d’un master 2 en « Coaching et Développement Professionnel », formée aux Pratiques Narratives, j’ai également étudié la Gestion des Ressources Humaines. Après avoir travaillé dans 3 cabinets différents, accompagné des centaines de personnes de tous métiers et tous statuts, ce sont 20 années passées dans le monde du conseil RH et de l’Outplacement que je mets à votre disposition.

‟ Étalé sur 6 mois au moins, le programme d’Outplacement dit Coaching transition de carrière est un parcours sur-mesure très complet avec la juste dose de bilan, de coaching, de formation et d’entrainement pour trouver ou retrouver un emploi en accord avec votre personnalité, vos compétences et vos valeurs.

Au cours de séances régulières d’1h30, il s’agit de faire le point sur ses compétences, ses connaissances, sa personnalité, ses savoirs être et savoir devenir (ces soft skills tant à la mode), ses valeurs, ses motivations, pour permettre de faire émerger un projet concret dont le réalisme sera ensuite testé sur le marché de l’emploi par le biais d’enquêtes terrain et d’entretiens réseau.

Une fois le projet validé, une stratégie de recherche sera définie et mise en œuvre. Le suivi se poursuivra une fois le projet réalisé afin de consolider la situation.

→ Se préparer pour passer de l’envie au projet

    • Savoir se raconter (sans se la raconter)
    • Re-connaitre ses compétences et sa valeur ajoutée
    • Identifier éventuellement les compétences à développer
    • Faire le point sur ses valeurs et ses motivations
    • Trouver un ou des projet(s) motivant(s), réaliste(s)
      et les mettre en œuvre

→ Remplir sa besace : les outils de la recherche

    • Savoir argumenter à partir d’éléments factuels
    • Définir une stratégie de recherche et s’y tenir
    • Rédiger un CV pertinent
    • Rédiger courriers et mails
    • Décrypter une annonce

→ S’organiser et passer à l’action : le lancement
    de la campagne de recherche

    • Objectifs chiffrés et suivi hebdomadaire
    • Approcher les réseaux sociaux
    • Se passer des offres d’emploi

→ Préparer les entretiens de réseau, de recrutement

    • Travailler son réseau
    • Préparer les entretiens
    • Négocier son salaire

→ Tenir dans la durée

    • Soutien permanent tout au long de la recherche

→ Réussir son intégration

    • Faire le point pendant la période d’essai

Dans ce programme, vous trouverez :

  • Un coaching de carrière efficace et centré sur des plans d’action
  • L’expérience d’une experte, ses conseils et recommandations
  • Des évaluations pour identifier les réussites passées et les moteurs de réussite
  • Du contenu adapté nourri d’études et d’apports du réseau économique local
  • Un coaching de prise de poste pour vous accompagner pendant vos 90 premiers jours dans vos nouvelles fonctions

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Ateliers ponctuels :

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Il y a beaucoup de moments, tout au long de la vie active, où se faire accompagner peut être précieux :

Je suis en poste

  • Prise de fonction, nouvelles responsabilités, promotion, fusion …
  • Développement professionnel. « Je ressens le besoin d’être plus … ou moins … et je n’y arrive pas seul. Je préfère être accompagné. »
  • Perte de motivation, ennui
  • Retour en poste après un arrêt de travail prolongé (congé parental, maladie, burn-out …)
  • Problèmes relationnels avec des collègues ou la hiérarchie
  • Mon métier a changé, mon entreprise a changé, je ne m’y retrouve plus
  • Partir ou rester. Répondre à la question et quoi faire une fois la réponse trouvée – should I stay or should I go ?
  • Je suis proche de la retraite, je veux me préparer soit à ne plus travailler soit à continuer à être actif.

Je vais partir, volontairement ou non :

    • Out-placement financé par ma société
    • Licenciement économique
    • Rupture conventionnelle
    • Et maintenant que vais-je faire ?
    • Sans idée, je me sens perdu(e)
    • Que choisir ? Reconversion ? Formation ? Création de mon activité ?
    • J’ai une idée, comment vérifier son réalisme et la mettre en œuvre

Je cherche un emploi

    • Sans emploi depuis peu, je préfère être accompagné
    • Je suis sans emploi depuis trop longtemps, que faire que je ne fais pas déjà ?
    • Je manque d’outils, je veux revoir mes outils de recherche
    • Comment trouver ou retrouver la motivation de chercher
    • J’ai des opportunités mais je ne suis jamais choisi au final
    • J’ai besoin de faire le point

‟ À quoi sert le coaching ?

Trouver ou re-trouver un emploi, devenir enfin ce manager empathique que l’on rêve d’être, mieux s’organiser, suivre cette formation qui nous fait envie depuis si longtemps, équilibrer notre vie professionnelle et personnelle, changer de job pour être en accord avec ses valeurs, … pour tout ceci il existe des méthodes, des livres, des témoignages. Tout est disponible sur Internet ou à la bibliothèque, et puis, des outils, des méthodes, nous en avons même appris lors de nos formations, de gentils amis nous en ont fait part, des supérieurs nous les conseillent, …

Alors, comment se fait-il que nous ne sachions pas les mettre en œuvre alors même, que nous savons où les trouver ses méthodes ?


‟ Je voudrais mais je n’y arrive pas seul …

Je pense que le coaching peut intervenir à cet endroit-là, celui où la motivation peine à se transformer en action, celui où cette motivation n’a pas encore trouvée sa voix et sa voie, celui où elle peine à se faire entendre sous la peur et le regard de l’autre, mais où la fierté de changer et d’être soi est désirée, cet endroit où le changement est attendu, voulu, choisi.

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