Accompagner les transitions professionnelles : Qu’est-ce que ça veut dire ?

Être en transition professionnelle ça peut être joyeux, ça peut aussi être douloureux. Volontaire ou non, c’est un moment particulier où s’exprime aussi bien les envies que les doutes. Nouveau poste, recherche d’emploi, reconversion ou encore en questionnement, c’est souvent un moment où il est précieux d’être accompagné. Que mettre en œuvre ?

Un bilan de compétences ?
Oui … mais. En plein doute ou en souffrance cet outil n’est pas suffisamment adapté. Le cadre du bilan est si contraint qu’il ne permet pas le sur-mesure. De plus, un bilan de compétences aboutit la définition du projet, il ne permet pas l’accompagnement de sa réalisation.

Un coaching ?
Oui, pourquoi pas, mais le risque est de rencontrer un professionnel sans grande expérience de la recherche d’emploi, sans contact sur le marché local. L’objet du coaching est de lever des freins, de découvrir de nouvelles forces et pas de valider un CV ou d’apprendre à approcher le réseau local.

Une formation ?
Pourquoi pas, mais apprendre les techniques de recherche d’emploi ou s’entrainer pour les entretiens d’embauche ce n’est pas se questionner sur son avenir ou lever ses craintes. Souvent en groupe, ces formations ne sont pas personnalisées et ne conviennent pas à tous.

Bien entendu, l’idéal serait d’être accompagné par une personne qui aurait toutes ces casquettes et qui les mettrait en œuvre de façon personnalisée et au bon moment.

C’est exactement ce que je fais ! Je mets à votre disposition plus de 15 ans d’expériences dans tous ces domaines, dans un cadre bienveillant et challengeant.

‟ J’accompagne mes clients dans leur quête de sens et de cohérence en créant pour eux un cadre propice à la réflexion et à la mise en action.

Présentation et parcours

J’ai aujourd’hui 49 ans, je suis mère, épouse, amie, professionnelle de l’accompagnement et passionnée par l’humain en général.

Après une formation initiale en psychologie et 12 années passées en cabinets de conseils RH à des postes de consultante en reclassement professionnel et consultante en out-placement, j’ai décidé en 2015 de me former au métier de coach professionnel et après une solide formation auprès de Médiat-Coaching à Paris et de l’IAE de Bordeaux je suis, depuis 2017, titulaire d’un Master 2 en Coaching et Accompagnement Professionnel. C’est la première et indispensable étape pour devenir coach, une formation suffisamment longue et dense pour permettre l’entrainement, l’exercice et la mise en application des apprentissages.

Déjà expérimentée dans les techniques de l’entretien et de l’écoute, c’est au cours de ces formations que j’ai affuté la conscience de mes intentions, éveillé mes questionnements et choisi ce qui ferait de moi un honnête coach : rester en lien permanent avec les éléments qui fondent mon éthique et ma déontologie.

En tant qu’adhérente à l’EMCC j’en partage le code de déontologie et la philosophie. Je suis donc régulièrement supervisée et chaque accompagnement donne lieu à un contrat clair préalable à toute intervention.

Depuis 2014, je suis indépendante et j’accompagne, soit à titre privé soit au travers de leurs entreprises d’origine, des cadres et cadres dirigeants dans leur évolution professionnelle.