06 03 888 729L’accompagnement professionnel au service de l’entreprise
L’accompagnement professionnel au service de l’entreprise
Licenciée en psychologie, titulaire d’un master 2 en « Coaching et Développement Professionnel », formée aux Pratiques Narratives, j’ai également étudié la Gestion des Ressources Humaines. Après avoir travaillé dans 3 cabinets différents, accompagné des centaines de personnes de tous métiers et tous statuts, ce sont 20 années passées dans le monde du conseil RH et de l’Outplacement que je mets à votre disposition. Je suis adhérente à l’EMCC et j’en partage donc la charte déontologique. Régulièrement supervisée je continue à me former.
‟ Pour vos collaborateurs, je construis
un accompagnement que je souhaite
sur-mesure avec, à chaque fois, la dose appropriée de coaching, d’évaluation, de formation, pour leur permettre d’atteindre leurs objectifs personnels et professionnels.
Alors, si vous souhaitez accompagner vos salariés − qui arrivent, qui reviennent, qui restent, qui souffrent, qui évoluent, qui partent, qui se posent des questions − et accompagner les conjoints de vos collaborateurs nouvellement arrivés, construisons ensemble la prestation la plus adaptée à votre besoin !
Construisons ensemble
votre prestation sur-mesure
→ Coaching Individuel
- Prise de fonction
- Retour en poste après une longue absence
(congé parental, maladie, burn-out … ) - Développement de compétences comportementales
→ Outplacement Individuel
- Cadres et cadres dirigeants
- Agents de maitrise, techniciens
→ Bilan de compétences
→ Accompagnement des fins de carrière
→ Accompagnement de conjoints
Pourquoi accompagner les transitions professionnelles de vos salariés ?
Parce que c’est bon pour l’entreprise, tant en interne qu’en externe. Voici quelques bénéfices :
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- Fidéliser les salariés qui se sentent soutenus et pris en compte – c’est un outil RH.
- Attirer les talents en soignant son image de marque – aujourd’hui, tout se sait.
- Donner de l’importance à la responsabilité humaine, morale et sociale de l’entreprise.
- Mettre en actions les valeurs humaines de l’organisation.
- Limiter les départs conflictuels en favorisant la négociation et donc préserver le climat social.
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Licenciée en psychologie, titulaire d’un master 2 en « Coaching et Développement Professionnel », formée aux Pratiques Narratives, j’ai également étudié la Gestion des Ressources Humaines. Après avoir travaillé dans 3 cabinets différents, accompagné des centaines de personnes de tous métiers et tous statuts, ce sont 20 années passées dans le monde du conseil RH et de l’Outplacement que je mets à votre disposition. Je suis adhérente à l’EMCC et j’en partage donc la charte déontologique. Régulièrement supervisée je continue à me former.
‟ Pour vos collaborateurs, je construis un accompagnement que je souhaite sur-mesure avec, à chaque fois, la dose appropriée de coaching, d’évaluation, de formation, pour leur permettre d’atteindre leurs objectifs personnels et professionnels.
Alors, si vous souhaitez accompagner vos salariés − qui arrivent, qui reviennent, qui restent, qui souffrent, qui évoluent, qui partent, qui se posent des questions − et accompagner les conjoints de vos collaborateurs nouvellement arrivés, construisons ensemble la prestation la plus adaptée à votre besoin !
→ Coaching Individuel
- Prise de fonction
- Retour en poste après une longue absence (congé parental, maladie, burn-out … )
- Développement de compétences comportementales
→ Outplacement Individuel
- Cadres et cadres dirigeants
- Agents de maitrise, techniciens
→ Bilan de compétences
→ Accompagnement des fins de carrière
→ Accompagnement de conjoints
Construisons ensemble
votre prestation sur-mesure
Pourquoi accompagner les transitions professionnelles de vos salariés ?
Parce que c’est bon pour l’entreprise, tant en interne qu’en externe. Voici quelques bénéfices :
- Fidéliser les salariés qui se sentent soutenus et pris en compte – c’est un outil RH.
- Attirer les talents en soignant son image de marque – aujourd’hui, tout se sait.
- Donner de l’importance à la responsabilité humaine, morale et sociale de l’entreprise.
- Mettre en actions les valeurs humaines de l’organisation.
- Limiter les départs conflictuels en favorisant la négociation et donc préserver le climat social.
Présentation et parcours
J’ai aujourd’hui 49 ans, je suis mère, épouse, amie, professionnelle de l’accompagnement et passionnée par l’humain en général.
Après une formation initiale en psychologie et 12 années passées en cabinets de conseils RH à des postes de consultante en reclassement professionnel et consultante en out-placement, j’ai décidé en 2015 de me former au métier de coach professionnel et après une solide formation auprès de Médiat-Coaching à Paris et de l’IAE de
Bordeaux je suis, depuis 2017, titulaire d’un Master 2 en Coaching et Accompagnement Professionnel. C’est la première et indispensable étape pour devenir coach, une formation suffisamment longue et dense pour permettre l’entrainement, l’exercice et la mise en application des apprentissages.
Déjà expérimentée dans les techniques de l’entretien et de l’écoute, c’est au cours de ces formations que j’ai affuté la conscience de mes intentions, éveillé mes questionnements et choisi ce qui ferait de moi un honnête coach : rester en lien permanent avec les éléments qui fondent mon éthique et ma déontologie.
En tant qu’adhérente à l’EMCC j’en partage le code de déontologie et la philosophie. Je suis donc régulièrement supervisée et chaque accompagnement donne lieu à un contrat clair préalable à toute intervention.
Depuis 2014, je suis indépendante et j’accompagne, soit à titre privé soit au travers de leurs entreprises d’origine, des cadres et cadres dirigeants dans leur évolution professionnelle.