06 03 888 729L’accompagnement professionnel
pour le particulier
L’accompagnement professionnel
pour le particulier
‟ Que vous soyez actuellement en poste, plus en poste ou pas encore en poste, l’accompagnement professionnel est un outil à votre disposition pour vous aider dans les moments de réflexion, de transition ou de difficulté.
Licenciée en psychologie, titulaire d’un master 2 en « Coaching et Développement Professionnel », formée aux Pratiques Narratives, j’ai également étudié la Gestion des Ressources Humaines. Après avoir travaillé dans 3 cabinets différents, accompagné des centaines de personnes de tous métiers et tous statuts, ce sont 20 années passées dans le monde du conseil en ressources humaines et de l’Outplacement que je mets à votre disposition.
Rencontrons-nous pour définir au mieux votre besoin et l’accompagnement qui vous conviendra. En effet, selon le moment de votre vie et votre relation actuelle à l’emploi, l’accompagnement peut prendre plusieurs formes :
Coaching individuel :
Un accompagnement étalé dans le temps avec des séances régulières pour atteindre l’objectif que vous vous êtes fixé.
Coaching transition
de carrière :
Un parcours sur-mesure très complet avec la juste dose de bilan, de coaching, de formation et d’entrainement pour trouver ou retrouver un emploi en accord avec vos compétences et vos valeurs.
Ateliers ponctuels :
Ateliers personnalisés de préparation et d’entrainement, avant de passer un oral de concours, un entretien d’embauche, ou avoir un avis sur votre candidature
‟ À quoi sert le coaching ?
Trouver ou re-trouver un emploi, devenir enfin ce manager empathique que l’on rêve d’être, mieux s’organiser, suivre cette formation qui nous fait envie depuis si longtemps, équilibrer notre vie professionnelle et personnelle, changer de job pour être en accord avec ses valeurs, … pour tout ceci il existe des méthodes, des livres, des témoignages. Tout est disponible sur Internet ou à la bibliothèque, et puis, des outils, des méthodes, nous en avons même appris lors de nos formations, de gentils amis nous en ont fait part, des supérieurs nous les conseillent, …
Alors, comment se fait-il que nous ne sachions pas les mettre en œuvre alors même, que nous savons où les trouver ses méthodes ?
‟ Je voudrais mais je n’y arrive pas seul …
Je pense que le coaching peut intervenir à cet endroit-là, celui où la motivation peine à se transformer en action, celui où cette motivation n’a pas encore trouvée sa voix et sa voie, celui où elle peine à se faire entendre sous la peur et le regard de l’autre, mais où la fierté de changer et d’être soi est désirée, cet endroit où le changement est attendu, voulu, choisi.
Rencontrons-nous pour définir votre besoin et l’accompagnement qui vous conviendra
Il y a beaucoup de moment, tout au long de la vie active, où se faire accompagner peut être précieux :
Je suis en poste
- Prise de fonction, promotion, fusion, nouvelles responsabilités …
- Développement professionnel. « Je ressens le besoin d’être plus … ou moins … et je n’y arrive pas seul. Je préfère être accompagné. »
- Perte de motivation, ennui …
- Retour en poste après arrêt de travail prolongé (congé parental, burn-out, maladie …)
- Problèmes relationnels avec des collègues ou la hiérarchie
- Mon métier a changé, mon entreprise a changé, je ne m’y retrouve plus
- Partir ou rester. Répondre à la question et quoi faire une fois la réponse trouvée – should I stay or should I go ?
- Je suis proche de la retraite, je veux me préparer soit à ne plus travailler soit à continuer à être actif.
Je vais partir, volontairement ou non :
-
- Out-placement financé par ma société
- Licenciement économique
- Rupture conventionnelle
- Et maintenant que vais-je faire ?
- Sans idée, je me sens perdu(e)
- Que choisir ? Reconversion ? Formation ? Création de mon activité ?
- J’ai une idée, comment vérifier son réalisme et la mettre en œuvre
Je cherche un emploi
-
- Sans emploi depuis peu, je préfère être accompagné
- Je suis sans emploi depuis trop longtemps, que faire que je ne fais pas déjà ?
- Je manque d’outils, je veux revoir mes outils de recherche
- Comment trouver ou retrouver la motivation de chercher
- J’ai des opportunités mais je ne suis jamais choisi au final
- J’ai besoin de faire le point
Ma vision de l’accompagnement
Depuis longtemps déjà, auprès des personnes que j’accompagne, j’ai développé une pratique faite d’écoute, de respect de l’autre et de ses envies. Depuis des années je les aide à écouter leur rythme, leurs émotions, à trouver leur propre motivation, à ne pas se laisser mener par les attentes fortes des personnes qui les entourent : l’entreprise, Pôle-Emploi, leur famille, leurs amis … Dans les bouleversements qu’ils vivent, je mets un point d’honneur à ne pas rajouter mes propres attentes à toutes celles qu’il faut déjà faire taire pour pouvoir donner la parole aux attentes de la seule personne qui compte, celle que j’accompagne. Et puis, je lutte au quotidien contre le culte de l’uniformisation et de l’évaluation de tout.
Car j’ai appris, avec l’expérience, qu’on ne peut pas correspondre à des attentes qu’on n’a pas faites siennes, qu’on ne peut pas être motivé par des éléments en désaccord avec ses valeurs profondes, qu’on ne peut pas éluder la question du temps personnel qui est différent pour chacun de nous.
Nos motivations, nos valeurs, tout ce qui est précieux pour nous, nous met en mouvement sans effort et l’on se sent alors aligné et cohérent. Leur absence nous pousse si l’on n’y prend pas garde, si l’on ne fait rien, si l’on ne s’en rend pas compte vers l’ennui, les difficultés, l’effort, la fatigue constante et parfois le burn-out.
→
J’accompagne mes clients dans leur quête de sens et de cohérence en créant pour eux un cadre propice à la réflexion et à la mise en question de ces éléments.
Alors, consciente de l’importance d’être cohérent avec soi-même, je m’applique ce principe et je pratique le développement durable : j’apprends à mes clients à pêcher plus que je ne leur apporte du poisson.
Aujourd’hui ce que je sais, c’est que le coaching et l’accompagnement professionnel c’est exigeant, complexe, engageant et aussi dynamisant, ressourçant et joyeux.
Mes valeurs :
- Respect, Écoute bienveillante, Autonomie, Action, Plaisir, Professionnalisme
Mes pratiques :
-
- Processus de coaching
- Écoute active
- Confrontation bienveillante
- Techniques du bilan de compétences
- Mise en situation
- Pratiques narratives
- Inventaires de personnalité
…
‟ Que vous soyez actuellement en poste, plus en poste ou pas encore en poste, l’accompagnement professionnel est un outil à votre disposition pour vous aider dans les moments de réflexion, de transition ou de difficulté.
Licenciée en psychologie, titulaire d’un master 2 en « Coaching et Développement Professionnel », formée aux Pratiques Narratives, j’ai également étudié la Gestion des Ressources Humaines. Après avoir travaillé dans 3 cabinets différents, accompagné des centaines de personnes de tous métiers et tous statuts, ce sont 20 années passées dans le monde du conseil en ressources humaines et de l’Outplacement que je mets à votre disposition.
Rencontrons-nous pour définir au mieux votre besoin et l’accompagnement qui vous conviendra. En effet, selon le moment de votre vie et votre relation actuelle à l’emploi, l’accompagnement peut prendre plusieurs formes :
Coaching individuel :
Un accompagnement étalé dans le temps avec des séances régulières pour atteindre l’objectif que vous vous êtes fixé.
Coaching transition
de carrière :
Un parcours sur-mesure très complet avec la juste dose de bilan, de coaching, de formation et d’entrainement pour trouver ou retrouver un emploi en accord avec vos compétences et vos valeurs.
Ateliers ponctuels :
Ateliers personnalisés de préparation et d’entrainement, avant de passer un oral de concours, un entretien d’embauche, ou avoir un avis sur votre candidature
‟ À quoi sert le coaching ?
Trouver ou re-trouver un emploi, devenir enfin ce manager empathique que l’on rêve d’être, mieux s’organiser, suivre cette formation qui nous fait envie depuis si longtemps, équilibrer notre vie professionnelle et personnelle, changer de job pour être en accord avec ses valeurs, … pour tout ceci il existe des méthodes, des livres, des témoignages. Tout est disponible sur Internet ou à la bibliothèque, et puis, des outils, des méthodes, nous en avons même appris lors de nos formations, de gentils amis nous en ont fait part, des supérieurs nous les conseillent, …
Alors, comment se fait-il que nous ne sachions pas les mettre en œuvre alors même, que nous savons où les trouver ses méthodes ?
‟ Je voudrais mais je n’y arrive pas seul …
Je pense que le coaching peut intervenir à cet endroit-là, celui où la motivation peine à se transformer en action, celui où cette motivation n’a pas encore trouvée sa voix et sa voie, celui où elle peine à se faire entendre sous la peur et le regard de l’autre, mais où la fierté de changer et d’être soi est désirée, cet endroit où le changement est attendu, voulu, choisi.
Rencontrons-nous pour définir votre besoin et l’accompagnement qui vous conviendra
Il y a beaucoup de moment, tout au long de la vie active, où se faire accompagner peut être précieux :
Je suis en poste
- Prise de fonction, promotion, fusion, nouvelles responsabilités …
- Développement professionnel. « Je ressens le besoin d’être plus … ou moins … et je n’y arrive pas seul. Je préfère être accompagné. »
- Perte de motivation, ennui …
- Retour en poste après arrêt de travail prolongé (congé parental, burn-out, maladie …)
- Problèmes relationnels avec des collègues ou la hiérarchie
- Mon métier a changé, mon entreprise a changé, je ne m’y retrouve plus
- Partir ou rester. Répondre à la question et quoi faire une fois la réponse trouvée – should I stay or should I go ?
- Je suis proche de la retraite, je veux me préparer soit à ne plus travailler soit à continuer à être actif.
Je vais partir, volontairement ou non :
-
- Out-placement financé par ma société
- Licenciement économique
- Rupture conventionnelle
- Et maintenant que vais-je faire ?
- Sans idée, je me sens perdu(e)
- Que choisir ? Reconversion ? Formation ? Création de mon activité ?
- J’ai une idée, comment vérifier son réalisme et la mettre en œuvre
Je cherche un emploi
-
- Sans emploi depuis peu, je préfère être accompagné
- Je suis sans emploi depuis trop longtemps, que faire que je ne fais pas déjà ?
- Je manque d’outils, je veux revoir mes outils de recherche
- Comment trouver ou retrouver la motivation de chercher
- J’ai des opportunités mais je ne suis jamais choisi au final
- J’ai besoin de faire le point
Ma vision de l’accompagnement
Depuis longtemps déjà, auprès des personnes que j’accompagne, j’ai développé une pratique faite d’écoute, de respect de l’autre et de ses envies. Depuis des années je les aide à écouter leur rythme, leurs émotions, à trouver leur propre motivation, à ne pas se laisser mener par les attentes fortes des personnes qui les entourent : l’entreprise, Pôle-Emploi, leur famille, leurs amis … Dans les bouleversements qu’ils vivent, je mets un point d’honneur à ne pas rajouter mes propres attentes à toutes celles qu’il faut déjà faire taire pour pouvoir donner la parole aux attentes de la seule personne qui compte, celle que j’accompagne. Et puis, je lutte au quotidien contre le culte de l’uniformisation et de l’évaluation de tout.
Car j’ai appris, avec l’expérience, qu’on ne peut pas correspondre à des attentes qu’on n’a pas faites siennes, qu’on ne peut pas être motivé par des éléments en désaccord avec ses valeurs profondes, qu’on ne peut pas éluder la question du temps personnel qui est différent pour chacun de nous.
Nos motivations, nos valeurs, tout ce qui est précieux pour nous, nous met en mouvement sans effort et l’on se sent alors aligné et cohérent. Leur absence nous pousse si l’on n’y prend pas garde, si l’on ne fait rien, si l’on ne s’en rend pas compte vers l’ennui, les difficultés, l’effort, la fatigue constante et parfois le burn-out.
→
J’accompagne mes clients dans leur quête de sens et de cohérence en créant pour eux un cadre propice à la réflexion et à la mise en question de ces éléments.
Alors, consciente de l’importance d’être cohérent avec soi-même, je m’applique ce principe et je pratique le développement durable : j’apprends à mes clients à pêcher plus que je ne leur apporte du poisson.
Aujourd’hui ce que je sais, c’est que le coaching et l’accompagnement professionnel c’est exigeant, complexe, engageant et aussi dynamisant, ressourçant et joyeux.
Mes valeurs :
- Respect, Écoute bienveillante, Autonomie, Action, Plaisir, Professionnalisme
Mes pratiques :
-
- Processus de coaching
- Écoute active
- Confrontation bienveillante
- Techniques du bilan de compétences
- Mise en situation
- Pratiques narratives
- Inventaires de personnalité
…